Maar niet alleen op social media sites als Facebook, LinkedIn of Twitter vliegen de fotoverzoeken je om de oren. Ook bij openstaande vacatures komt het steeds vaker voor dat je naast je cv en motivatiebrief ook een pasfoto moet meesturen om te kunnen solliciteren.
Beeld en beeldvorming. Het lijkt tegenwoordig steeds belangrijker te worden. Maar hoe slim is het eigenlijk om met je sollicitatie een foto mee te sturen? Draagt dit daadwerkelijk iets bij of is het onzin en moet de inhoud - en niet het uiterlijk - de werknemer over de streep trekken?
Een foto op je cv, ja of nee? Een kleine internet-speurtocht laat zien dat de meningen over dit onderwerp behoorlijk verdeeld zijn. Aan de ene kant zijn er mensen die een foto zien als een positief visitekaartje en als een toegevoegde waarde op je personal brand. Aan de andere kant is er een grote groep die deze manier van beeldvorming ziet als uiterlijke discriminatie, oppervlakkige benadering en bovendien volgens de NVP sollicitatiecode niet verplicht.
Niet verplicht, maar wel vaak gewenst. Hetzelfde maar dan net anders geldt ook voor persoonlijke profielen op sites als LinkedIn en Twitter. Daar waar je bij het sturen van een cv meestal nog zelf kan bepalen of je wel of geen foto meestuurt, kom je er bij deze sociale media sites eigenlijk niet omheen (tenzij je je graag met een anoniem 'ei' of grijs vierkant wilt profileren). Een goede foto is de basis van je profiel en - of je nu wilt of niet - vaak het eerste waar een eventueel toekomstig werkgever naar kijkt.
Maar wat als je besluit een foto van jezelf te plaatsen? Waar moet je dan op letten? Op zomerse vakantiekiekjes kun je er namelijk wel erg goed uitzien, maar heel erg representatief zijn ze natuurlijk niet. Gelukkig zijn voor dit soort vragen wel wat tips te vinden en zijn er tegenwoordig zelfs speciale fotostudio's die zich gespecialiseerd hebben in het maken van de 'perfect profile picture'.
En dus moet ik er wellicht ook maar aan geloven. Hoewel ik er zelf nog niet echt uit ben of een pasfoto op mijn cv echt een meerwaarde biedt bij het zoeken naar een baan, ben ik wel bereid deze 'test' aan te gaan. Wat zal er gebeuren als ik de helft van mijn sollicitaties mét foto verstuur en de andere helft niet? Zal het verschil maken? Ik ben benieuwd!
Is alleen nog de vraag: waar haal ik de juiste profielfoto vandaan? Ik heb wel eens zelf een poging gewaagd, maar met fotogenieke genen die ver te zoeken zijn en verder alleen plaatjes die niet 'profile proof' zijn (lees: met zonnebril, te klein, te onscherp), kwam ik steeds weer uit op dezelfde duffe foto's. Daar ga ik mijn test natuurlijk niet mee laten slagen!
Bij deze dus een oproep aan alle mensen die wél in het bezit zijn van fotografisch talent: zou jij mij misschien aan zo'n mooie profielfoto zouden kunnen helpen? Het hoeft zeker niet heel professioneel, zolang je maar een beter spontaan en representatief resultaat weet neer te zetten dan ik zelf.
Mocht je mij willen helpen, stuur dan een mailtje naar desocialjobhunt@hotmail.nl. Vanzelfsprekend zal het resultaat samen met jouw naam (en eventueel de naam van je bedrijf) als beloning op deze site vermeld worden!
Zelf je mening geven over foto's, profielen en solliciteren? Vul dan hiernaast de nieuwe poll in of laat een reactie achter onderaan dit bericht.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten